本報訊(記者 鞠瀅)走進(jìn)歐陸電氣股份有限公司，整潔的院落、多樣的展板、擺放有序的車輛，無不透露著“眾誠德厚 以精立業(yè)”濃厚的企業(yè)文化氛圍。該公司建立于2007年9月，公司致力于工業(yè)電氣設(shè)備的傳動控制與節(jié)能技術(shù)、新興能源發(fā)電設(shè)備及其控制技術(shù)等領(lǐng)域，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)，同時擁有自主進(jìn)出口權(quán)及自理報關(guān)資格。該公司總經(jīng)理江華常說：“企業(yè)經(jīng)營其實就是經(jīng)營人心，歐陸就是一個家，每位員工都是我們這個家庭中的兄弟姐妹，要尊重員工、關(guān)心愛護(hù)員工”。

　　書屋為媒 職工思想互“碰撞”

　　2月22日，該公司員工王家寬像往常一樣來到職工書屋，翻看著書架上的書籍。拿起一本書又放到了書架上，隨即離開書屋找到該公司工會副主席江秋麗。“江主席，我現(xiàn)在急需一本產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計書籍，還請您幫忙留意下。”“好，您把書名寫給我，正好朱水清也需要一本工控應(yīng)用方面的書，回頭我去南京一并給采購回來。”在該公司，像這類的事情時有發(fā)生，只要是員工需要，公司相關(guān)人員都會第一時間將書籍購買回來。

　　談及起該公司的職工書屋，該公司工會主席章征堂告訴記者，書屋配有專職保管員，每天負(fù)責(zé)申請、登記借還時間，職工書屋現(xiàn)有圖書700多冊，電子書刊142冊。就在書屋成立之初員工們自發(fā)的把自己家中的“閑書”帶到書屋，書屋內(nèi)有200多本書籍都來自員工的家中。其中，該公司員工楊曉英平時就很愛讀書，當(dāng)她得知公司要建職工書屋，她第一時間將家中的100多冊書籍帶到公司與同事一同分享。書屋的建成，員工的閱讀量大大增加，還有員工將書籍帶回去給自己的孩子看。除此之外，公司還利用員工群這一微信平臺，開展讀書分享活動，員工在微信群里通過語音聊天來講述自己對一本書、一篇文章獨(dú)到的見解和感悟，他們的思想得到碰撞，讀書效率也隨之提升，分享、請教，一時間，微信群消息不斷，紅包不斷，熱鬧非凡……除此之外，還在公司范圍內(nèi)開展讀書活動，并鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學(xué)習(xí)成果貫穿運(yùn)用于工作實踐，促進(jìn)職能履行到位，進(jìn)一步提升工作效率。

　　培訓(xùn)為基 員工知識添能量

　　“7S管理培訓(xùn)、倉儲精細(xì)化管理、特種崗位技能培訓(xùn)……”，2016還沒有結(jié)束，該公司的高層便擬定了2017年度的36項員工培訓(xùn)計劃表。章征堂告訴記者：“根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的需要，著眼于造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，公司工會組織和引導(dǎo)廣大職工學(xué)文化，學(xué)科學(xué)、學(xué)技能，有計劃、有針對性地開展了不同類型、不同層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。”

　　據(jù)悉，歐陸電氣科技重視員工職業(yè)道德和領(lǐng)導(dǎo)才能的培育，除了專業(yè)技能和工作方式方法的培訓(xùn)外，員工在德育方面的培訓(xùn)也被納入培訓(xùn)體系當(dāng)中。與此同時，歐陸以‘海納百川，有容乃大’的胸懷，吸引來自全世界各地有志于從事環(huán)保事業(yè)的伙伴，在親密無間工作的同時，讓歐陸電氣的文化氛圍不斷自我提升和吐故納新，始終保持旺盛的企業(yè)活力。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)人才的智慧結(jié)晶，也離不開系統(tǒng)高效的管理。歐陸電氣重視人才梯隊在技術(shù)和管理領(lǐng)域的共同發(fā)展，公司為員工設(shè)置了不同專業(yè)序列的發(fā)展通道，員工既可以選擇具有優(yōu)勢的專業(yè)層次不斷深入，獲得職業(yè)生涯的跨越發(fā)展，更被鼓勵成為高端復(fù)合型人才，能夠同時兼具技術(shù)和管理雙重能力，實現(xiàn)人生更大的自我價值。期間，該公司還組織給員工做道路交通安全知識學(xué)習(xí)。讓大家認(rèn)識到道路安全的重要性，在未來的日子里不論是開車、行走還是騎車都要堅持按照道路交通安全法規(guī)來嚴(yán)格要求自己。

　　為樹立典型、表揚(yáng)先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，在剛剛過去的2016年年底，在公司范圍內(nèi)，掀起了“比、學(xué)、趕、幫、超”的活動熱潮，共評選出 19 名先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者，這有利于員工振奮精神，克服困難，努力搞好今后的各項工作，為促進(jìn)企業(yè)文明建設(shè)無疑起到了積極推動作用。

　　活動為介 和諧團(tuán)結(jié)一家親

　　“能夠在一起工作是一種緣分，感謝您的辛勤工作，在您生日到來之際，謹(jǐn)代表公司及全體同仁為您送上生日的祝福：祝您生日快樂，家庭幸福!”公司的每一位員工在生日之際都會收到這樣一張來自公司的生日賀卡。江秋麗告訴記者，公司的好的發(fā)展離不開每位員工的付出與努力，為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的企業(yè)精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，有“家”的感覺，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力，員工生日當(dāng)天公司會送上一份溫馨的生日禮物，一張帶著公司全體滿滿祝福的賀卡，中午享受一碗代表著吉祥如意的雞蛋長壽面。

　　記者采訪時了解到，該公司工會還以提高員工文化素質(zhì)、活躍員工文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為宗旨，積極開展健康向上的文體活動，不斷豐富員工的精神文化生活。積極響區(qū)總工會要求，組織開展第九套廣播體操活動。同時，用行動關(guān)愛身邊的老人，開展了以“關(guān)愛老人?傳遞愛心”為主題的公益活動，為敬老院里的老人包餃子，幫其打掃衛(wèi)生。并多次組織員工進(jìn)行義務(wù)獻(xiàn)血等公益活動。去年，公司精加工車間員工葉聲洋的父親生病，公司工會及時上門慰問送去慰問品和慰問金，僅2016年共計探望病人10余次。為活躍和豐富員工的業(yè)余工作生活，展示廣大員工在過去一年中開拓進(jìn)取的精神面貌、激發(fā)對新一年美好前景的幢憬，工會于2017年1月20日舉辦一場年會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。

　　章征堂向記者介紹到，“在下一步工作中，將繼續(xù)堅持服務(wù)公司工作大局、服務(wù)全體職工，緊緊圍繞公司中心工作，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，以增強(qiáng)基層工會活力為重點(diǎn)，深入開展建設(shè)職工之家活動，全面加強(qiáng)工會組織建設(shè)，不斷提高工會工作整體水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，密切聯(lián)系職工群眾，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為全面推進(jìn)公司跨越式發(fā)展建功立業(yè)。”

　　記者 鞠瀅攝文

　　附報刊：